为助力新员工快速融入公司、提升岗位胜任力，尤特森新材料集团有限公司于2026年1月22日至23日组织开展了一月新员工入职培训。本次培训围绕“文化融入、产品认知、技能提升、考核巩固”四大主题展开，通过系统化、模块化的课程设计，帮助新员工全面了解公司发展、掌握业务知识、明确职业方向。培训取得显著成效，为新员工顺利上岗奠定了坚实基础。

一、培训概况：系统设计，精准赋能

本次培训历时两天，共计安排7场专题课程，涵盖企业文化、产品体系、财务流程、实操考核等内容。培训对象涵盖营销、技术、职能等多岗位新员工，采用“集中授课+案例研讨+现场考核”相结合的方式，确保培训内容听得懂、学得会、用得上。

二、培训内容回顾：循序渐进，层层深入

第一阶段：文化导入与制度规范

培训首日上午，由谢玉红谢经理主讲《入职培训、企业文化与员工手册》。课程从公司发展历程、使命愿景、核心价值观入手，结合典型案例阐释尤特森“创新、务实、协同、共赢”的文化内涵。随后，谢经理详细解读了员工行为规范、考勤制度、薪酬福利、职业发展通道等内容，帮助新员工建立对公司的整体认知与归属感。

第二阶段：产品体系深度学习

下午的培训聚焦公司核心产品体系。课程分为三个部分：

产品知识培训（一）：系统介绍公司六大类产品的分类、特性与应用场景，夯实产品认知基础。

产品知识培训（二）：由技术商务冯旋老师深入讲解产品技术原理、性能优势及行业应用案例，增强技术理解深度。

防水材料专项培训：针对公司重点产品线，展开防水材料的种类、施工工艺、市场竞争力分析，提升新员工对主营业务的专业认知。

第三阶段：业务实操与流程贯通

次日培训侧重实操技能与业务流程：

产品报价运算案例讲解：销售部王盼老师结合真实项目，逐步演示报价流程、成本构成与利润测算方法，培养新员工的市场反应与成本意识。

财务日常管理培训：财务部陈丽佳老师详细介绍费用报销、借款流程、发票管理等日常财务规范，强化合规意识与流程执行力。

第四阶段：学习成果检验与反馈

培训尾声设置“入职培训考核”，通过闭卷笔试与情景问答相结合的方式，全面检验新员工对企业文化、产品知识、业务流程的掌握程度。考核结果将作为岗位分配与后续培养计划的重要参考。

参训新员工表示，此次培训安排紧凑、内容充实、讲解生动，帮助他们迅速打破了入职初期的陌生与迷茫。

新员工是企业发展的新生力量，其快速融入与成长对组织活力与竞争力至关重要。本次培训不仅是知识传递的过程，更是文化浸润、团队凝聚的开端。公司将持续优化培训体系，建立健全“入职培训-在岗辅导-进阶提升”的全周期培养机制，为员工成长提供系统支持，为公司发展储备优秀人才。

未来，尤特森新材料集团有限公司将继续坚持以人为本、赋能员工的管理理念，打造学习型组织，推动员工与企业共同成长，携手开创高质量发展新篇章！